Vind je het leuk om HR processen uit te voeren en te optimaliseren? Heb je allround ervaring als HR medewerker en/of HR adviseur en vind je het leuk om jouw ervaring in te zetten voor Health Base? Ben je mensgericht en heb je affiniteit met ontwikkelgesprekken en talentmanagement? Dan is Health Base op zoek naar jou.

Wat ga je doen?

Ter vervanging gedurende het zwangerschapsverlof (juni tot medio november) van onze People Manager neem jij de verantwoordelijkheid voor HR over in de breedste zin. Je gaat aan de slag met verlof, verzuim, werving & selectie, HR-mutaties, HR-contracten, vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Je krijgt daarbij administratieve ondersteuning van onze Office Manager met aandachtsgebied HR.

Jij bent in de lead

Uniek aan onze organisatie en daarmee de invulling van jouw rol is dat je niet zozeer advies geeft aan managers over bijvoorbeeld het verzuimproces, maar zelf in de lead bent om dit ook direct uit te voeren.

Dit jaar staat in het teken van het professionaliseren van onze HR-processen. Haal je energie uit processen standaardiseren en optimaliseren? Jouw ervaring en expertise gebruiken we graag om onze HR-processen te beschrijven en te vernieuwen.

Coaching en talentmanagement

Heb je daarnaast affiniteit met coaching en talentmanagement, dan kan je je ei volledig kwijt. Je voert namelijk een ontwikkelgesprek met alle ca. 40 medewerkers. Ook geef je advies over opleiding en ontwikkeling op individueel en teamniveau. Ook op het vlak van leren & ontwikkelen is er ruimte om initiatieven op te pakken.

Tot slot, ga je in deze periode aan de slag met het Medewerkerstevredenheidsonderzoek. Je komt met een voorstel hoe deze te optimaliseren en voert deze na de zomervakantie uit.

Stichting Health Base is al ruim 30 jaar hét expertisecentrum voor medische en farmaceutische informatie in o.a. Nederland en België. Wij ontwikkelen en onderhouden met name content voor diverse zorginformatiesystemen. Wij voorzien hiermee zowel de zorgverlener als de patiënt op ieder moment van de meest betrouwbare en actuele informatie, om de juiste beslissing over een behandeling te kunnen nemen.

Samen met onze huisartsen en apothekers werken wij continue aan deze complexe medische behandel-ondersteunende informatie. Om onze ambitieuze doelen te bereiken, brengen wij wetenschappers, zorgverleners en patiënten bij elkaar en werken we samen aan de beste oplossingen voor in de praktijk.

• Een tijdelijk contract van juni tot medio november voor ca. 24 uur per week.
• Een marktconform salaris in de range van €3.460 - bruto €4.645 o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur. Parttime naar rato.
• 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband - bij een parttime dienstverband geldt het recht op verlof naar rato;
• Vakantiegeld 8,33% van het brutoloon;
• We investeren actief in opleiding & ontwikkeling van onze medewerkers, zo heb je elk kwartaal een ontwikkelgesprek en stimuleren we bijscholing, training en opleiding.
• Reiskostenvergoeding: OV werkelijke kosten of auto € 0,23 per kilometer;
• We werken hybride, waarbij uitgangspunt is 50/50;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag;
• Een netto telefoonvergoeding van € 20,- daarvoor kan je een telefoonabonnement of losse zakelijke simkaart aanschaffen;
• Een goede pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• We hebben een moderne en familiaire werkomgeving: samen lunchen met collega’s en leuke personeelsuitjes.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.